劳动者维权异常名录:价值考量与制度纠偏    

Abnormal List of Employees＇Rights Protection:Value Consideration and Institutional Correction

中文题名：劳动者维权异常名录:价值考量与制度纠偏

作者：喻术红 葛家欣

第一作者：喻术红

机构：[1]武汉大学法学院,武汉大学劳动与社会保障法研究中心,湖北武汉430072

年份：2022

卷号：20

期号：1

起止页码：15-23

中文期刊名：时代法学

中文关键词：维权异常;权利保护;劳动者;滥用权利;

摘要：为规制职场“碰瓷”式维权行为,一些地方建立了劳动者维权异常名录机制。从概念来看,“维权异常”并非严格意义上之法律术语,它与虚假诉讼、恶意诉讼存在交叉。该机制虽能在一定程度上遏制“职场碰瓷”、虚假诉讼等行为的发生,缓和仲裁机关、法院的压力,并有助于社会信用体系建设,但维权异常的认定及名录发布行为在法律属性上存疑,相关的惩戒措施存在损害劳动者提起争议处理权、就业权之隐忧,更不利于劳动者的个人信息保护与企业的自律合规管理。因此,制度未来改进应确立适格的权力主体,并引入主观目的要素综合判断劳动者是否构成维权异常,预采取的惩戒手段要符合比例原则之要求。此外,亦要改进相关配套制度,如注重劳动争议纠纷的源头治理,建立健全劳动仲裁与诉讼的收费制度。

分类号：DF479.9[其他]

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