对用人单位绩效考核司法审查之正当性与路径    

The Legitimacy and Path of Judicial Intervention in the Performance Appraisal of Employers

中文题名：对用人单位绩效考核司法审查之正当性与路径

作者：喻术红 常春

第一作者：喻术红

机构：[1]武汉大学法学院,武汉430072

年份：2022

卷号：39

期号：8

起止页码：84-94

中文期刊名：中国人力资源开发

中文关键词：绩效考核;司法审查;和谐劳动关系;劳动规章制度;分配正义;

摘要：在司法实践中,因绩效考核导致的劳资纠纷数量十分庞大,严重影响和谐劳动关系的构建。“指导案例183号”为该类纠纷的解决提供了实践参照,但也引发了一系列问题。诸如,对用人单位绩效考核进行司法审查的正当性何在?审查限度如何确定?如何构建具体的审查规则?基于实现“绩效法治”、避免“绩效侵害”、促进“绩效分配正义”以及消弭“绩效纠纷”等四个目标之须要,裁判机构对用人单位绩效考核进行司法审查具有充分的正当性。在具体审查路径方面,裁判者应当遵循“实质与形式审查并重,合理性审作为合法性审查之补充”的原则,并从考核规则的制定、考核规则的内容及规则的执行过程三个方面依次展开审查。如此,既能保障绩效考核良性运行,又不至于造成司法过度之窘境。

分类号：D92[中国法律]

收录：BDHX:【BDHX2020】；CSSCI:【CSSCI_E2021_2022】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;RCCSE;中国人文社科核心期刊;中国科技核心期刊;核心刊;