人工智能应用对我国解雇保护法的挑战及制度应对    

The Challenge and Institutional Response of Artificial Intelligence Application to China＇s Layoff Protection Law

中文题名：人工智能应用对我国解雇保护法的挑战及制度应对

作者：侯玲玲

第一作者：侯玲玲

机构：[1]深圳大学法学院

年份：2023

卷号：38

期号：6

起止页码：91-107

中文期刊名：上海政法学院学报（法治论丛）

中文关键词：人工智能;劳动权;经济性裁员;裁判困境;解雇保护法应对;

摘要：人工智能技术正深刻地改变着劳动者的工作方式、条件与环境,“机器替代人”再一次对人类劳动者劳动权提出了挑战。如何保障劳动者的劳动权,防止大规模解雇风险是劳动法亟待响应的论题。我国企业用工制度,尤其是裁员法律制度改革是支持企业“重大技术革新”的重要配套制度,为人工智能技术应用进行人员结构调整提供了重要法律依据。人工智能时代,我国劳动法应当加快应对人工智能技术的深刻挑战,优化我国解雇保护法制度,解决人工智能技术普及运用与劳动者合法权益保障的冲突。在实现我国高质量发展、建立智慧型社会的同时,应规范企业解雇行为,最大限度保障普通劳动者的合法权益,实现经济转型的平稳过渡。

分类号：DF0-052[法律社会学]

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;普通刊