我国劳动法中应设立竞业禁止条款－兼谈弥补我国《劳动法》第22条的立法缺失     被引量：47

Rule of Prohibition of Business Strife Needed in China's Labor Law

中文题名：我国劳动法中应设立竞业禁止条款－兼谈弥补我国《劳动法》第22条的立法缺失

作者：冯彦君 王佳慧

第一作者：冯彦君

机构：吉林大学法学院，吉林长春130012

年份：2002

期号：6

起止页码：105-111

中文期刊名：吉林大学社会科学学报

中文关键词：劳动法;竞业禁止;保护商业秘密;

摘要：竞业禁止作为保护商业秘密的重要措施，早已被各国以立法形式普遍采用。我国《公司法》亦有竞业禁止规定，用以保护公司的商业秘密。但是，随着高科技经济的不断发展，大量的商业秘密随着掌握其的技术员工或职工离职、兼职而泄露流失，使公司、企业利益遭受重大损失。为此，我国劳动法应设立竞业禁止条款，以弥补《劳动法》第22条的立法缺失。

分类号：D912.5[劳动法]

收录：BDHX:【BDHX2000】；CSSCI:【CSSCI2000_2002】；国家哲学社会科学学术期刊数据库;人大复印报刊资料(收录号：218209);中国人文社科核心期刊;社科基金资助期刊;核心刊;