共 25 条 记 录，以下是 1-25
- 保护不足与保护过度——试论《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护的“度”被引量：30收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学法政学院讲师
- 来源：《法商研究》 2007年3期
- 关键词：劳动法 劳动合同法 劳动者 用人单位 倾斜保护
- 摘要：劳动法的社会法属性要求其对劳动者的倾斜保护应当适度。目前我国劳动法对于劳动者的保护水平与世界各国相比整体上有较大的差距。确定我国劳动法适度保护的考察标志应综合考虑劳动者保护的国际状况和我国国情，兼顾人权、国家利益、公平精...
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- 《劳动合同法》修改之争及修法建议被引量：19收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：浙江财经大学法学院
- 来源：《法学》 2016年5期
- 关键词：劳动合同法修改 立法技术 劳动合同形式规则 期限规则 雇主责任分配规则
- 摘要：近段时间来,政界、商界、学界诸多人士发出新一轮修改《劳动合同法》的呼声,主要诉求是自由解雇和灵活用工。批评者在劳动合同法的立法宗旨和性质、劳动合同的性质、解雇保护、用工模式等方面的论点存在基本错误。虽然批评中的细节性焦点...
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- 劳动合同法应确立“鼓励稳定”的原则被引量：13收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学法政学院
- 来源：《甘肃社会科学》 2007年2期
- 关键词：鼓励稳定原则 劳动合同法(草案)二审稿 不足
- 摘要：“鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会法属性。我国市场经济初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足“稳定”，鼓励“稳定”，以“稳定”为核心。《劳动合同法（草案）》二审稿已经在诸多方面突出了对稳定劳动关系的重...
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- 个人解雇保护立法实践的国际比较：回应与建设被引量：13收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院法学系
- 来源：《法律科学：西北政法学院学报》 2011年1期
- 关键词：个人解雇保护 国际比较 解雇行为灵活性 解雇经济成本 回应
- 摘要：在个人解雇保护制度的基本要素中,我国在解雇理由、解雇费、不公平解雇赔偿金、不公平解雇主张的时效和复职程度等五个方面的立法规制强度高于国际平均水平;在解雇通知期、解雇程序、通知期开始前的延迟时间三个方面的立法规制强度低于国...
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- 劳务派遣规制强度的国际比较及对我国的启示被引量：13收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院法学系
- 来源：《法治研究》 2012年5期
- 关键词：劳务派遣 制度要素 规制强度 国际比较 启示
- 摘要：我国劳务派遣用工中出现的严重问题与理论研究滞后及对国外立法的借鉴不足直接相关。劳务派遣法律制度主要由7项基本要素构成：劳务派遣合同的适用条件、可续签的次数、累计持续时间、向直接雇佣和不定期合同转化的条件、劳动派遣的形态、...
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- 非标准就业的经济分析与法律调整被引量：12收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院
- 来源：《法学》 2011年3期
- 关键词：收入分配 经济增长 就业模式 雇佣模式 雇佣法律制度
- 摘要：劳动力资源作为推动经济增长的基础性力量，它的配置方式必然会影响初次分配的公平、经济增长的方式和速度以及产业结构的升级和优化。我国政府和学界混用“非正规就业”和“非标准就业”的概念，对我国非标准（灵活就业）就业的规模和消极...
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- 论工会法主体间的利益关系被引量：7收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院
- 来源：《甘肃政法学院学报》 2008年4期
- 关键词：工会法 民法 利益交换 法人资格
- 摘要：工会法根植于民法,其对实质平等的追求不能否定民法的平等理念和对价原则。从民法的角度审视我国现行工会法的立法思想和制度安排,我们就会发现工会法律关系主体之间错乱的对价关系,工会的法人资格也存在严重缺陷。
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- 劳动合同变更制度的法律问题研究——兼析苏、浙、沪高院的指导意见被引量：7收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院法学
- 来源：《法治研究》 2010年9期
- 关键词：劳动合同变更 双方协商 单方变更 书面形式 扩大解释
- 摘要：劳动合同变更问题在金融危机中凸显出来。各地高院出台的指导意见对劳动合同的变更问题理解不一,处理方式不一,造成了法制的混乱,也不利于对劳动者合法权益的保护。劳动合同变更从程序上可分为协商变更和单方变更;内容上可分为实质性变...
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- 论我国无固定期限劳动合同研究的教义学偏离和制度调整被引量：7收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：浙江财经大学法学院
- 来源：《浙江学刊》 2016年6期
- 关键词：法教义学 无固定期限劳动合同 制度调整
- 摘要：我国劳动法学理论研究和实证分析在方法论上既偏离了法教义学原旨，又未得社科法学的精髓，突出表现在有关无固定期限劳动合同之争中对劳动法规范信条的偏离。时至今日，无固定期限劳动合同的内涵、特征、价值和意义仍然没有形成教义常识而...
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- “社会法法域说”证成——大陆法系和英美法系融合的一个例证被引量：6收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：浙江财经大学法学院
- 来源：《法学》 2017年4期
- 关键词：社会法法域说 政府管制法学 大陆法系 英美法系
- 摘要：第三法域理论在大陆法系的发展呈现倒退或停滞之势，对该理论我国社会法学界亦众说纷纭，使得部门法体系划分和法律实践缺乏科学系统的理论指导。英美法系的政府管制理论和实践与大陆法系法律社会化理论和实践兴起在相同的历史时空下，但前...
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- 《劳动合同法》对职业稳定的保护—兼析《劳动合同法实施条例（草案）》的相关条款被引量：6收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院
- 来源：《法学》 2008年7期
- 关键词：职业稳定 《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例(草案)》
- 摘要：劳动权的一项重要内容就是保障职业的稳定性，各国国内法对此作了严密的保护。国外保障职业稳定的具体法律制度包括劳动合同期限制度、解除制度以及劳动合同效力、中止和转让制度等。比较而言，我国目前劳动法对职业稳定的保护处于较低的水...
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- 《劳动合同法》地方指导意见评述——关于劳动争议当事人和劳动关系的认定被引量：6收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院
- 来源：《现代法学》 2011年3期
- 关键词：劳动合同法 地方指导意见 劳动关系认定 梳理 评述
- 摘要：各地法院和仲裁机构在《劳动合同法》实施后尤其是在全球性金融危机期间出台了各自的司法意见,对《劳动合同法》的相关条文进行了细化和补充,弥补了《劳动合同法》的不足和立法盲点。但是,也存在相当一些有悖于法理和立法法的解释误区,...
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- 个人劳动争议处理的裁审关系研究被引量：5收藏
- 作者：钱叶芳 王林清
- 机构：浙江财经大学法学院法学教授;最高人民法院
- 来源：《法治研究》 2016年1期
- 关键词：个人劳动争议 裁审关系 国际比较法律审 独立仲裁机构
- 摘要：在后发优势和后发劣势的碰撞中，当前我国劳动关系协调领域的主要矛盾是劳动者个体与用人单位之间的劳动关系矛盾和劳动者个体与执法部门之间的管制矛盾，而不是工会与用人单位之间的集体关系矛盾。因而，个人权利争议之处理比利益争议更有...
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- 社会法视野中的工会法被引量：5收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院
- 来源：《云南大学学报：法学版》 2008年2期
- 关键词：社会法 工会法 工会立场 权利义务 法律责任
- 摘要：工会法对实质正义的追求是广大劳动者基本权利的根本保障。我国现行的工会法对工会立场的设定，对工会法律关系主体权利义务的配置，对工会法有效实施的强制性赋予等方面存在着诸多问题和缺陷，不能满足其社会法属性的要求。
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- 《劳动合同法（草案）》三审稿立法技术的缺陷和弥补被引量：4收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学法政学院
- 来源：《法学》 2007年5期
- 关键词：《劳动合同法(草案)》三审稿 立法技术 结构营造 法律规范结构 语言表达
- 摘要：劳动合同立法不仅在立法价值和制度设计上要有利于劳动关系的有效调整，而且在形式和内容上也要相得益彰。从立法技术角度来进行详细考察，则《劳动合同法（草案）》三审稿在结构营造、法律规范的逻辑结构和法的语言表达方面存在着诸多缺陷...
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- 劳动规章制度若干问题辨析被引量：4收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：浙江财经大学法学院
- 来源：《中国劳动》 2015年4X期
- 关键词：劳动规章制度 内部性 职业性 私人行为 民主程序
- 摘要：劳动规章制度具有内部性和职业性,在劳动者未违反其职业忠诚义务的前提下,劳动规则制度不可涉及劳动者的私人行为,唯刑事处罚之适用方可诠释对私人行为予以解雇惩处的合理性。遵守劳动纪律是劳动者默示的法定义务,没有制定规章制度的用...
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- 我国劳动法治化问题需要系统化研究视角被引量：4收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：浙江财经大学法学院
- 来源：《中国劳动》 2015年24期
- 关键词：劳动管制系统 理论共识 专业素质 劳动法治化
- 摘要：由管制主体、客体和管制依据三个基本要素构成的劳动管制内部机制,与由劳动法理论、政务环境以及公民法律意识等要素构成的劳动管制外部机制,在我国处以双重紊乱状态。只有从劳动管制系统的视角进行研究,才能从实质上推动我国的劳动法治...
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- 裁员保护立法的国际比较及其启示被引量：4收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院副教授浙江温州325035
- 来源：《法商研究》 2012年2期
- 关键词：裁员保护制度 实体要素 程序要素 劳动合同法
- 摘要：裁员保护制度由诸多实体要素和程序要素所构成。比较80余个国家裁员保护制度要素的结果表明，我国裁员保护立法的规制强度不仅低于国际平均水平，甚至不及单个解雇保护立法。为稳定劳动关系，我国裁员保护立法应当在现有基础上逐步提高规...
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- 浙江省实施劳动合同制度的历史考察被引量：2收藏
- 作者：钱叶芳 王柏民
- 机构：温州大学法政学院
- 来源：《温州大学学报：社会科学版》 2006年6期
- 关键词：劳动合同制度 劳动关系 历史回顾 成就 问题
- 摘要：公有制企业与非公有制企业劳动关系的契约化在浙江省经历了不同的发展过程，劳动关系发生了从行政到市场、身份到契约、从无序到规范的深刻变化。同时，劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战，劳动争议案件大幅上扬。本文总结了浙江省在实...
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- 论劳务派遣立法之保障就业功能被引量：2收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院
- 来源：《福建警察学院学报》 2013年3期
- 关键词：劳务派遣 保障就业 国际比较
- 摘要：以劳务派遣和非全日制用工为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量，迫使国际劳工组织在标准就业和非标准就业之间进行着调整性的让步。各国劳务派遣立法中对传统标准就业的坚持和保留体现在劳务派遣合同的适用条件、劳务派遣合同...
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- 传播淫秽物品罪修改建议——基于对儿童成长环境权的保护被引量：1收藏
- 作者：钱叶芳 刘展睿
- 机构：浙江财经大学法学院
- 来源：《福建警察学院学报》 2015年6期
- 关键词：传播淫秽物品罪 色情 儿童成长环境权 传播淫秽 色情物品危害未成年人罪
- 摘要：现阶段我国淫秽、色情物品和信息泛滥的现象严重侵犯了儿童成长环境权和成年人拒绝接触淫秽物品的自由权。现行刑法对淫秽物品采取了一刀切的严格立法模式，这种立法模式并不能达到维护善良风俗和儿童身心健康的社会效果，有必要予以修改。...
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- 稳定是企业劳动关系的本质要求——从雇员区别于民事主体的身份特殊性出发被引量：0收藏
- 作者：钱叶芳
- 机构：温州大学瓯江学院
- 来源：《温州大学学报：社会科学版》 2011年4期
- 关键词：劳动关系 雇员身份 人身从属性 稳定 和谐
- 摘要：民法原理不能为劳动关系的稳定诉求提供合理的法理解释,而雇员身份的特殊性可以给劳动关系的稳定诉求提供独立于民法原理的另一种法理基础。在民事身份的演化过程中,正身份和负身份的古代法含义随着契约社会的发展,转变为强势身份与弱势...
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- 我国BOT投资方式的立法初探被引量：0收藏
- 作者：钱叶芳 何平
- 机构：温州大学，浙江温州325027
- 来源：《政法学刊》 2003年5期
- 关键词：BOT 投资者信心 政府担保 民间参与追索权
- 摘要：BOT投资方式能有效缓解我国基础设施建设领域政府资金短缺而私人又不愿投资的矛盾,但必须有清楚的游戏规则才能鼓起和增强投资者的信心.所以,澄清一些思想误区,协调好相关的法律政策,尽快出台一部明确具体的BOT法迫在眉睫.
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